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八大胜企业在用工的思维上得进行认真的反思和调整

发布日期: 2021-01-11

这近几年来,许多企业面对愈演愈烈的民工荒显得是有些束手无策了,而作为劳动密集型产业,八大胜企业更是深受困扰之中,尤其是具有一定技能的技术工种的缺乏,已经是极大的影响到了八大胜企业的正常生产经营,众多八大胜企业在这方面投入了大量的精力,想了很多办法,但往往是收效甚微。

 

 那导致出现大范围的缺工状况的原因首先是因为受2008年金融危机影响,很多企业因订单急剧减少而大幅裁员,而与此同时,内地就业机会却大幅增加、收入提高,加上惠农政策深入实施,导致民工回流。另外就是很多企业转型升级加快,导致技能劳动力供给不足的矛盾比较突出。 面对民工荒,一时众说纷纭。业内资深专家认为,如今,新一代农民工已经有所不同。现在很多新生代农民工,特别是90后,他们更注重自身的发展,更意识到自己权益的保护,希望企业给他们提供更好的就业环境,政府也将给他们提供更好的职业技能培训的政策支持。

 

 由此可见,八大胜企业在用工的思维上一定得进行认真的反思和调整了。 如果八大胜企业本身的用人观念没有改变的话,永远把劳动力当成成本,没有提升到资本的层面,则企业还会遇到很多的困难。八大胜企业必须转变本身的用人观念来适应现在的变化,同时要将对员工的认同和尊重要摆在首位。

 

八大胜企业要营造一个温馨的氛围,用真诚的感情来对待员工,是十分重要的。得人心者得天下,人都是感情动物。尤其是中国人,特别讲究感情。 现在的许多员工认为工作不仅仅是谋生的手段,它更多的是实现其个人价值和发展自我的重要途径。因此,八大胜企业还要关心员工的培训和发展,把企业的工作演变成为员工学习成长和事业发展的平台,而不是简单的劳动力交换。



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